(Tulsa, OK) Das Gesundheitsamt von Tulsa wirbt f\u00fcr die Weltstillwoche mit einer lokalen Feier zu Ehren von M\u00fcttern im WIC-Programm (Women, Infants & Children), die sich f\u00fcr das Stillen entschieden haben. Die Veranstaltung findet am Freitag, den 5. August, um 11:00 Uhr in der Southwood Baptist Church in der 10110 East 41st Street in Tulsa statt. Jedes Jahr nehmen etwa 100 einheimische Frauen an der Veranstaltung teil.<\/p>\n
Das Thema der diesj\u00e4hrigen Feier lautet \u201eUnterst\u00fctzendes Stillen: Es lohnt sich\u201c. Das diesj\u00e4hrige Thema konzentriert sich auf die Bedeutung der Unterst\u00fctzung von M\u00fcttern, die sich f\u00fcr das Stillen entscheiden. Die Unterst\u00fctzung des Stillens lohnt sich sowohl f\u00fcr M\u00fctter und ihre S\u00e4uglinge als auch f\u00fcr Arbeitgeber, die Gemeinschaft und die Umwelt. Jeder Tag, an dem eine Mutter stillt, ist ein weiterer Tag mit besserer Gesundheit f\u00fcr Mutter und Kind. Die American Academy of Pediatrics empfiehlt, dass S\u00e4uglinge in den ersten sechs Lebensmonaten nur Muttermilch (keine S\u00e4uglingsnahrung, Nahrung oder Wasser) erhalten und bis zu einem Jahr oder l\u00e4nger weiter gestillt und Beikost hinzugef\u00fcgt werden.<\/p>\n
Das Gesundheitsamt von Tulsa verf\u00fcgt \u00fcber Ressourcen, um M\u00fctter, Stillbef\u00fcrworter, Gesundheitsfachkr\u00e4fte und die Gemeinschaft dar\u00fcber zu informieren, wie sie M\u00fctter aktiv dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, ihr Baby mindestens im ersten Jahr und dar\u00fcber hinaus weiter zu stillen.<\/p>\n
\u201eArbeitspl\u00e4tze, die ein unterst\u00fctzendes Umfeld bieten, k\u00f6nnen dazu beitragen, den Stress abzubauen und M\u00fcttern ein gutes Gef\u00fchl bei ihrer Entscheidung zu geben, Arbeit und Stillen zu kombinieren\u201c, sagte Dr. Bruce Dart, Direktor des Gesundheitsministeriums von Tulsa. \u201eEine Umgebung, in der das Stillen unterst\u00fctzt wird, wird Frauen ermutigen, ihre Stillziele zu erreichen. M\u00fctter kennen die Vorteile von Muttermilch und tragen dazu bei, dass ihre Babys ges\u00fcnder bleiben, indem sie jede Gramm Muttermilch geben, die m\u00f6glich ist.\u201c\u00a0<\/p>\n
Viele Frauen, die stillen m\u00f6chten, entscheiden sich aufgrund der Notwendigkeit, wieder arbeiten zu gehen, entweder nicht zu stillen oder fr\u00fchzeitig abzustillen. J\u00fcngsten Daten zufolge stillen 77,6 Prozent der M\u00fctter in Oklahoma zun\u00e4chst, aber nur 25,4 Prozent stillen sechs Monate oder l\u00e4nger weiter. In Oklahoma gibt ein Drittel der Frauen, die sich gegen das Stillen entscheiden, die R\u00fcckkehr zur Arbeit oder zur Schule als Grund an. F\u00fcr viele berufst\u00e4tige M\u00fctter kann es eine Herausforderung sein, nach der R\u00fcckkehr zur Arbeit weiter zu stillen, und ein unterst\u00fctzender Arbeitsplatz kann sich auf die Entscheidung einer Mutter auswirken, ob sie im ersten Jahr ihres Babys weiter stillen m\u00f6chte oder nicht.<\/p>\n
Mit dem neu verabschiedeten Gesetz zur Gesundheitsreform sind Arbeitgeber verpflichtet, stillenden Arbeitnehmern entgegenzukommen. Diese Gesetzgebung erkennt an, dass die F\u00e4higkeit, am Arbeitsplatz Milch abzupumpen, eine Notwendigkeit f\u00fcr stillende M\u00fctter ist, die ihre eigene Arbeit mit der Betreuung ihrer Babys in Einklang bringen m\u00fcssen. Gem\u00e4\u00df Abschnitt 4207 des Patientenschutz- und erschwinglichen Pflegegesetzes:<\/p>\n
\u2022 Arbeitgeber m\u00fcssen berufst\u00e4tigen Frauen eine angemessene Pause und Raum zum Abpumpen der Milch f\u00fcr ihre Babys bieten.
\n\u2022 Diese muss f\u00fcr ein Jahr nach der Geburt des Kindes erbracht werden.
\n\u2022 Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Ort darf kein Badezimmer sein. Es muss vor Blicken gesch\u00fctzt und vor dem Eindringen von Kollegen und der \u00d6ffentlichkeit gesch\u00fctzt sein.
\n\u2022 Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter f\u00fcr die Zeit zu bezahlen, die sie mit dem Abpumpen ihrer Milch verbringen.
\n\u2022 Arbeitgeber mit weniger als 50 Arbeitnehmern sind von diesen Anforderungen ausgenommen, wenn sie im Verh\u00e4ltnis zur Gr\u00f6\u00dfe, den finanziellen Mitteln, der Art oder der Struktur des Unternehmens eine unzumutbare H\u00e4rte darstellen w\u00fcrden, da sie f\u00fcr den Arbeitgeber erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen w\u00fcrden.
\n\u00a0 \u00a0
\nOklahoma verf\u00fcgt bereits \u00fcber ein Programm zur Anerkennung von Arbeitspl\u00e4tzen, die die Kriterien f\u00fcr die Stillfreundlichkeit erf\u00fcllen. Diese Arbeitspl\u00e4tze erm\u00f6glichen flexible Pausenzeiten und einen privaten Ort f\u00fcr stillende M\u00fctter zum Abpumpen der Milch, haben Zugang zu einer nahegelegenen Wasserquelle zum H\u00e4ndewaschen und zur Milchpumpenausr\u00fcstung und verf\u00fcgen \u00fcber schriftliche Stillrichtlinien.<\/p>\n
F\u00fcr weitere Informationen zu Stillressourcen und der Veranstaltung in Tulsa wenden Sie sich bitte an Cheryl Schendt, WIC-Managerin des Gesundheitsministeriums von Tulsa, unter 918-594-4820.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Tulsa, OK) The Tulsa Health Department is promoting World Breastfeeding Week with a local celebration honoring mothers in the WIC (Women, Infants & Children) program who choose to breastfeed. The event will be held on Friday, August 5th at 11:00 a.m. at Southwood Baptist Church, located at 10110 East 41st Street in Tulsa. \u00a0Approximately 100 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-8506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\n