(Tulsa, OK) El Departamento de Salud de Tulsa est\u00e1 promoviendo la Semana Mundial de la Lactancia Materna con una celebraci\u00f3n local en honor a las madres del programa WIC (Mujeres, Beb\u00e9s y Ni\u00f1os) que eligen amamantar. El evento se llevar\u00e1 a cabo el viernes 5 de agosto a las 11:00 am en la Iglesia Bautista Southwood, ubicada en 10110 East 41st Street en Tulsa. Aproximadamente 100 mujeres locales participan en el evento cada a\u00f1o.<\/p>\n
El tema de la celebraci\u00f3n de este a\u00f1o es Apoye la lactancia materna: vale la pena. El tema de este a\u00f1o se centra en la importancia de apoyar a las madres que eligen amamantar. Vale la pena apoyar la lactancia materna para las madres y sus beb\u00e9s, as\u00ed como para los empleadores, la comunidad y el medio ambiente. Cada d\u00eda que una mam\u00e1 amamanta es un d\u00eda m\u00e1s de mejor salud tanto para la mam\u00e1 como para el beb\u00e9. La Academia Estadounidense de Pediatr\u00eda recomienda que los beb\u00e9s reciban solo leche humana (sin f\u00f3rmula, alimentos ni agua) durante los primeros seis meses de vida, con lactancia materna continua y la adici\u00f3n de alimentos complementarios hasta por un a\u00f1o o m\u00e1s.<\/p>\n
El Departamento de Salud de Tulsa tiene recursos para ayudar a informar a las madres, los defensores de la lactancia materna, los profesionales de la salud y la comunidad sobre c\u00f3mo pueden apoyar activamente a las madres para que contin\u00faen amamantando durante al menos el primer a\u00f1o del beb\u00e9 y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n
"Los lugares de trabajo que brindan un entorno de apoyo pueden ayudar a aliviar el estr\u00e9s y ayudar a las madres a sentirse bien con su decisi\u00f3n de combinar el trabajo y la lactancia", dijo el Dr. Bruce Dart, director del Departamento de Salud de Tulsa. \u201cUn entorno donde se apoye la lactancia materna alentar\u00e1 a las mujeres a alcanzar sus objetivos de lactancia. Las madres conocen los beneficios de la leche materna y, al proporcionarles cada gramo de leche materna posible, ayudan a mantener a sus beb\u00e9s m\u00e1s sanos\u201d.\u00a0<\/p>\n
Muchas mujeres que quisieran amamantar toman la decisi\u00f3n de no amamantar o destetar precozmente, debido a la necesidad de volver a trabajar. Seg\u00fan datos recientes, el 77,6 por ciento de las madres de Oklahoma amamantan inicialmente, pero s\u00f3lo el 25,4 por ciento contin\u00faa amamantando durante seis meses o m\u00e1s. En Oklahoma, un tercio de las mujeres que deciden no amamantar citan como motivo el regreso al trabajo o la escuela. Continuar amamantando despu\u00e9s de regresar al trabajo puede ser un desaf\u00edo para muchas madres trabajadoras, y tener un lugar de trabajo que las apoye puede afectar la decisi\u00f3n de la madre sobre si continuar amamantando o no durante el primer a\u00f1o de su beb\u00e9.<\/p>\n
Con el proyecto de ley de reforma sanitaria recientemente aprobado, los empleadores deben dar cabida a las empleadas que amamantan. Esta legislaci\u00f3n reconoce que la capacidad de extraerse leche en el trabajo es una necesidad para las madres que amamantan, quienes deben equilibrar su propia necesidad de trabajar con el cuidado de sus beb\u00e9s. Seg\u00fan la Secci\u00f3n 4207 de la Ley de Protecci\u00f3n al Paciente y Atenci\u00f3n M\u00e9dica Asequible:<\/p>\n
\u2022 Los empleadores deben brindar a las mujeres en la fuerza laboral un tiempo de descanso y un espacio razonables para extraerse la leche para sus beb\u00e9s.
\n\u2022 Debe proporcionarse durante un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del ni\u00f1o.
\n\u2022 El lugar que proporcionen los empleadores no debe ser un ba\u00f1o. Debe estar protegido de la vista y libre de intrusiones de compa\u00f1eros de trabajo y del p\u00fablico.
\n\u2022 Los empleadores no est\u00e1n obligados a pagar a sus empleadas por el tiempo que dedican a extraerse la leche.
\n\u2022 Los empleadores con menos de 50 trabajadores est\u00e1n exentos de estos requisitos si representar\u00edan una dificultad excesiva al causarle al empleador dificultades o gastos significativos cuando se consideran en relaci\u00f3n con el tama\u00f1o, los recursos financieros, la naturaleza o la estructura del negocio.
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\nOklahoma ya cuenta con un programa para reconocer los lugares de trabajo que han cumplido con los criterios para ser amigables con la lactancia materna. Estos lugares de trabajo permiten horarios de descanso flexibles y un lugar privado para que las madres lactantes se extraigan la leche, tienen acceso a una fuente de agua cercana para lavarse las manos y al equipo extractor de leche, y tienen una pol\u00edtica escrita sobre lactancia materna.<\/p>\n
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los recursos sobre lactancia materna y el evento de Tulsa, comun\u00edquese con Cheryl Schendt, gerente de WIC del Departamento de Salud de Tulsa, al 918-594-4820.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
(Tulsa, OK) The Tulsa Health Department is promoting World Breastfeeding Week with a local celebration honoring mothers in the WIC (Women, Infants & Children) program who choose to breastfeed. The event will be held on Friday, August 5th at 11:00 a.m. at Southwood Baptist Church, located at 10110 East 41st Street in Tulsa. \u00a0Approximately 100 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-8506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"\n