Dawn Emerick 박사의 The Roots 사전 컨퍼런스에서의 혈액, ED.D
- 자기 규제라는 개인적인 작업을 수행하고 재규제 전술을 채택하는 것의 중요성을 인식합니다.
- 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감을 특별히 강조하면서 직장에서 트라우마에 기반한 리더십의 6가지 원칙을 실천하고 적용할 수 있습니다.
- 트라우마 정보 시스템의 구성요소를 인식하고 작업장에서 수직적, 수평적으로 일련의 표준 및 윤리적 고려 사항 내에서 운영됩니다.
누구나 무료로 참석 가능
연사 소개
Dawn Emerick 박사는 오늘 바로 지금 새로운 리더십 패러다임을 시작하려는 강한 동기를 갖고 있습니다. 2031년까지 미국에서 100만 명의 트라우마 정보 리더를 양성하는 것에서 시작되는 패러다임입니다.
그녀는 30년 넘게 플로리다, 미네소타, 워싱턴, 오레곤, 텍사스의 다양한 민간, 정부 및 비영리 조직에서 리더십과 조직 개발 기술을 연마했습니다. 그녀는 두 개의 비영리 단체의 전 CEO이자 카운티 및 시 정부 임원이었습니다. 그녀는 조직 설계 및 변경 관리 이론, 직원 참여, 질적 및 양적 데이터 수집 및 분석을 사용하여 여러 전사적, 복잡한 조직 구조 조정 노력을 성공적으로 계획, 관리 및 실행했습니다.
