(Tulsa, OK) El Departamento de Salud de Tulsa está promoviendo la Semana Mundial de la Lactancia Materna con una celebración local en honor a las madres del programa WIC (Mujeres, Bebés y Niños) que eligen amamantar. El evento se llevará a cabo el viernes 5 de agosto a las 11:00 am en la Iglesia Bautista Southwood, ubicada en 10110 East 41st Street en Tulsa. Aproximadamente 100 mujeres locales participan en el evento cada año.
El tema de la celebración de este año es Apoye la lactancia materna: vale la pena. El tema de este año se centra en la importancia de apoyar a las madres que eligen amamantar. Vale la pena apoyar la lactancia materna para las madres y sus bebés, así como para los empleadores, la comunidad y el medio ambiente. Cada día que una mamá amamanta es un día más de mejor salud tanto para la mamá como para el bebé. La Academia Estadounidense de Pediatría recomienda que los bebés reciban solo leche humana (sin fórmula, alimentos ni agua) durante los primeros seis meses de vida, con lactancia materna continua y la adición de alimentos complementarios hasta por un año o más.
El Departamento de Salud de Tulsa tiene recursos para ayudar a informar a las madres, los defensores de la lactancia materna, los profesionales de la salud y la comunidad sobre cómo pueden apoyar activamente a las madres para que continúen amamantando durante al menos el primer año del bebé y más allá.
"Los lugares de trabajo que brindan un entorno de apoyo pueden ayudar a aliviar el estrés y ayudar a las madres a sentirse bien con su decisión de combinar el trabajo y la lactancia", dijo el Dr. Bruce Dart, director del Departamento de Salud de Tulsa. “Un entorno donde se apoye la lactancia materna alentará a las mujeres a alcanzar sus objetivos de lactancia. Las madres conocen los beneficios de la leche materna y, al proporcionarles cada gramo de leche materna posible, ayudan a mantener a sus bebés más sanos”.
Muchas mujeres que quisieran amamantar toman la decisión de no amamantar o destetar precozmente, debido a la necesidad de volver a trabajar. Según datos recientes, el 77,6 por ciento de las madres de Oklahoma amamantan inicialmente, pero sólo el 25,4 por ciento continúa amamantando durante seis meses o más. En Oklahoma, un tercio de las mujeres que deciden no amamantar citan como motivo el regreso al trabajo o la escuela. Continuar amamantando después de regresar al trabajo puede ser un desafío para muchas madres trabajadoras, y tener un lugar de trabajo que las apoye puede afectar la decisión de la madre sobre si continuar amamantando o no durante el primer año de su bebé.
Con el proyecto de ley de reforma sanitaria recientemente aprobado, los empleadores deben dar cabida a las empleadas que amamantan. Esta legislación reconoce que la capacidad de extraerse leche en el trabajo es una necesidad para las madres que amamantan, quienes deben equilibrar su propia necesidad de trabajar con el cuidado de sus bebés. Según la Sección 4207 de la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible:
• Los empleadores deben brindar a las mujeres en la fuerza laboral un tiempo de descanso y un espacio razonables para extraerse la leche para sus bebés.
• Debe proporcionarse durante un año después del nacimiento del niño.
• El lugar que proporcionen los empleadores no debe ser un baño. Debe estar protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público.
• Los empleadores no están obligados a pagar a sus empleadas por el tiempo que dedican a extraerse la leche.
• Los empleadores con menos de 50 trabajadores están exentos de estos requisitos si representarían una dificultad excesiva al causarle al empleador dificultades o gastos significativos cuando se consideran en relación con el tamaño, los recursos financieros, la naturaleza o la estructura del negocio.
Oklahoma ya cuenta con un programa para reconocer los lugares de trabajo que han cumplido con los criterios para ser amigables con la lactancia materna. Estos lugares de trabajo permiten horarios de descanso flexibles y un lugar privado para que las madres lactantes se extraigan la leche, tienen acceso a una fuente de agua cercana para lavarse las manos y al equipo extractor de leche, y tienen una política escrita sobre lactancia materna.
Para obtener más información sobre los recursos sobre lactancia materna y el evento de Tulsa, comuníquese con Cheryl Schendt, gerente de WIC del Departamento de Salud de Tulsa, al 918-594-4820.
