TULSA, OK – [23. Mai 2017] – Stephania Grober, Vizepräsidentin für Vertrieb und Marketing bei Blue Cross und Blue Shield of Oklahoma, wird im Rahmen eines besonderen Anerkennungsessens bei OU als Gewinnerin der vierten jährlichen Healthy Executive Challenge geehrt. Tulsa am Mittwochmittag.
Mit der Herausforderung sollen die Top-Führungskräfte des Unternehmens ausgezeichnet werden, die die Gesundheitsrichtlinien und -programme ihres Unternehmens am Arbeitsplatz unterstützen und gleichzeitig ihr persönliches Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden aufrechterhalten. Personen, die den Rang einer Führungskraft oder im leitenden Management (VP, COO, CFO) eines Unternehmens im Tulsa County innehaben, konnten als „Healthy Executive“ nominiert werden, unabhängig davon, ob es sich um einen Senior Vice President handelt, der ein begeisterter Radfahrer ist, oder um einen Chef Betriebsleiter, der täglich ein gesundes Mittagessen einpackt.
„Als Leiter einer Krankenversicherungsgesellschaft ist es mir wichtig, meiner eigenen Gesundheit und meinem Wohlbefinden Priorität einzuräumen und unseren Mitarbeitern und mehr als 800.000 Mitgliedern im ganzen Bundesstaat als positives Beispiel zu dienen“, sagte Grober. „Ich möchte, dass andere wissen, dass Sie die Kontrolle über Ihre eigene Gesundheit übernehmen können, indem Sie jeden Tag kluge Entscheidungen treffen und sich Zeit für körperliche Aktivität nehmen.“
Grober ist eine begeisterte Langstreckenläuferin und hat im Laufe ihrer Laufkarriere mehrere Marathons absolviert. Beginnend mit dem New York Marathon im Jahr 2003 nahm Grober seitdem am Paris Marathon im Jahr 2014 und sowohl am Chicago Marathon als auch am Route 66 Halbmarathon im Jahr 2015 teil. Diesen Rennen folgte ein weiterer Stint beim New York Marathon im Jahr 2016. Sie war auch maßgeblich daran beteiligt, andere Mitarbeiter zum Laufen und zur Teilnahme an der Corporate Challenge des Route 66-Marathons zu motivieren, indem sie die Mitarbeiter ermutigte, ihrem Beispiel zu folgen und einen Fitnesspartner am Arbeitsplatz zu finden, der Verantwortung übernimmt.
Führungskräfte können Mitarbeiter unterstützen, indem sie eine gesunde Kultur schaffen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden verbessern und gleichzeitig die Gesundheitskosten senken und das Engagement fördern. Die offensichtlichen Vorteile wie niedrigere Gesundheitskosten und eine verbesserte Mitarbeiterproduktivität sind ein guter Grund, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern und die Mitarbeiterbindungsraten zu verbessern.
„Unternehmensproduktivität, Wachstum und Mitarbeitergesundheit hängen voneinander ab. Wenn sich ein Mitarbeiter im Hinblick auf seine eigene Gesundheit und sein Wohlbefinden wertgeschätzt und unterstützt fühlt, profitiert das gesamte Unternehmen davon“, sagte Dr. Bruce Dart, Geschäftsführer des Gesundheitsministeriums von Tulsa.
Zu den früheren Gewinnern des Healthy Executive Challenge gehören Paula Marshall, Geschäftsführerin der Bama Companies; Dave Darcey, Vizepräsident für strategische Entwicklung bei Williams; Philip Kurtz, Geschäftsführer von CareATC; Dave Crowell, Vizepräsident für Finanzen bei Enovation Controls; Mark A. Gray, Geschäftsführer von Inverness Village; und Bob Peterson, Präsident von Melton Truck Lines.
Der jährliche Wettbewerb wird vom Tulsa Health Department und dem TSET Healthy Living Program im Tulsa County ausgerichtet. Um mehr über den Gewinner zu erfahren, besuchen Sie bitte www.tulsa-health.org/healthyexecutive.
Programm für gesundes Leben
Das TSET Healthy Living-Programm für den Landkreis Tulsa ist ein durch Zuschüsse finanziertes Programm, das darauf abzielt, Tabakkonsum und Fettleibigkeit zu verhindern und zu reduzieren, indem es mit Unternehmen, Städten und Regierungen, Schulen sowie kommunalen Institutionen und Organisationen zusammenarbeitet, um die gesunde Wahl zu einer einfachen Wahl zu machen . Das Programm wird durch einen Zuschuss des Oklahoma Tobacco Settlement Endowment Trust finanziert. Weitere Informationen finden Sie unter www.tulsa-health.org
