မဟာဗျူဟာပန်းတိုင် #1- သီးသန့်နှင့် ကျွမ်းကျင်သော လုပ်သားအင်အားကို စုဆောင်းပြီး ထိန်းသိမ်းပါ။

လူတိုင်း၏တန်ဖိုးကို ယုံကြည်သော ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းများရှိရန်၊ လူတိုင်းကို ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိ လေးစားမှုဖြင့် တန်းတူရည်တူဆက်ဆံရမည်ဟု ယုံကြည်ပါ၊ လူများအား ရင်းမြစ်များနှင့် ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော ရွေးချယ်မှုများပြုလုပ်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ယုံကြည်ပါ၊ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်သမျှတွင် လူတို့သည် ရိုးသားမှုနှင့် ယုံကြည်ထိုက်မှုကို ခံထိုက်သည်ဟု ယုံကြည်ကာ လူတိုင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကို လုံခြုံ၊ ဂရုတစိုက်၊ စိတ်ဒဏ်ရာများရရှိကာ လျှို့ဝှက်ထားသည့်ပုံစံဖြင့် တွေ့ကြုံခံစားရမည်ဟု ယုံကြည်ပါသည်။

အောင်မြင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စီစဉ်ထားသည်-

1. ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ရပ်ရွာကွန်ရက်များနှင့် မိတ်ဖက်ပူးပေါင်းခြင်းဖြင့် အရည်အချင်းရှိသော လျှောက်ထားသူများကို ဆွဲဆောင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော စုဆောင်းရေးအစပျိုးမှုများကို ဖော်ဆောင်ပါ။
2. အပြိုင်အဆိုင် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းထားရန် လစာညှိနှိုင်းမှု၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များအပါအဝင် ယှဉ်ပြိုင်မှုလျော်ကြေးငွေနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
3. ဝန်ထမ်းအသစ်များအား ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်ပြီး ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့် ပြည့်စုံသော ဦးတည်ချက်၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် လမ်းညွှန်မှု အစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် စတင်ခန့်အပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များကို အားကောင်းစေသည်။
4. ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှု၊ စိတ်ဓာတ်နှင့် ထိန်းထားနိုင်သော ယာဉ်မောင်းများကို စစ်တမ်းများ၊ အာရုံစိုက်သည့်အဖွဲ့များနှင့် ထွက်ပေါက်အင်တာဗျူးများမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျေနပ်မှုကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်ပြီး ပစ်မှတ်ထားသော ကြားဝင်ဆောင်ရွက်ပေးမှုများကို အသိပေးရန်။
5. အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု လမ်းကြောင်းများ၊ ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များနှင့် တိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ရန်နှင့် အေဂျင်စီအတွင်း အဓိကကျသော အခန်းကဏ္ဍများအတွက် အတွင်းပိုင်းစွမ်းရည်များ ပိုက်လိုင်းတစ်ခု သေချာစေရန်အတွက် ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များနှင့် ဆက်ခံမှု စီမံချက်ရေးဆွဲခြင်း မဟာဗျူဟာများကို ဖော်ဆောင်ပါ။
6. အေဂျင်စီ၏ အလုပ်ရှင်၏ အမှတ်တံဆိပ် အမှတ်တံဆိပ်နှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို ပြည်တွင်း၌ရော ပြင်ပတွင်ပါ ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုအတွက် ၎င်း၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် ကတိကဝတ်များကို သရုပ်ပြပါ။
7. ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ အလေ့အကျင့်များ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစဉ်များကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ခန့်ထားမှုများအတွက် ပိုက်လိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ပညာရပ်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းကို တရားဝင်လုပ်ပါ။
8. လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်များနှင့် အရင်းအမြစ်များကို စတင်ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် THD ဝန်ထမ်းများအတွက် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျန်းမာရေးရလဒ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် အရေးကြီးကြောင်းကို အလေးပေးဖော်ပြပါသည်။
9. စုဆောင်းခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ပစ်မှတ်ထားသော မဟာဗျူဟာများကို အသိပေးရန်အတွက် လုပ်သားအင်အားဒေတာကို စုဆောင်းခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းအတွက် ယန္တရားများကို တည်ထောင်ပါ။
10. ပုံမှန်အကဲဖြတ်မှုများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်တိုင်းတာမှုများမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားများ၏ ကျေနပ်မှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းများ၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ရလဒ်များကို အကဲဖြတ်ပါ။ စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုရရှိရန် လိုအပ်သလို ဗျူဟာများကို ချိန်ညှိပါ။
11. ဝန်ထမ်းအချင်းချင်း လေးလေးစားစား ပြောဆိုဆက်ဆံမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် စာနာမှုတို့ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူပါ။
12. အလုပ်ခန့်ထားမှုအလေ့အကျင့်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် မူဝါဒများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် လစာဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

မဟာဗျူဟာပန်းတိုင် #2- ကျန်းမာရေးရလဒ်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်ရန်နှင့် ကျန်းမာရေးပန်းတိုင်များ အောင်မြင်ရန်။

အောင်မြင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စီစဉ်ထားသည်-

1. ရပ်ရွာကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်များ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် Tulsa ကောင်တီကျန်းမာရေးအခြေအနေအစီရင်ခံစာမှတဆင့် အကြီးမားဆုံးကျန်းမာရေးလိုအပ်ချက်များကို တွေ့ကြုံခံစားရသည့် Tulsa ကောင်တီအသိုင်းအဝိုင်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
2. ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များပါ၀င်ပတ်သက်သည့် မဟာဗျူဟာများ/အလေ့အကျင့်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ရပ်ရွာကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ပြီး ပံ့ပိုးကူညီပါ။ ဝန်ထမ်းများအား ရေရှည်ရပ်ရွာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွင် အပ်နှံပါ။
3. THD တည်ရှိမှုနှင့် ကျန်းမာရေးရလဒ်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ကတိကဝတ်ပြုရန် ရပ်ရွာမိတ်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပါ။
4. ကျန်းမာရေး ရလဒ်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ရပ်ရွာများနှင့် အစိုးရကို စည်းရုံးရန်အတွက် ပြည်တွင်းပြည်ပ ဆက်ဆံရေးများ မြှင့်တင်ပါ။
5. ရပ်ရွာလိုအပ်ချက်များအတွက် ထိရောက်မှု၊ ရေရှည်တည်တံ့မှုနှင့် တုံ့ပြန်မှုတို့ကိုသေချာစေရန် ဒေတာစုဆောင်းမှု၊ တုံ့ပြန်မှုယန္တရားများနှင့် ဆက်လက်အကဲဖြတ်ခြင်းများမှတစ်ဆင့် ပရိုဂရမ်များကို စောင့်ကြည့်အကဲဖြတ်ပါ။

မဟာဗျူဟာပန်းတိုင် #3- ရပ်ရွာများနှင့် ရပ်ကွက်များတွင် နာတာရှည်ရောဂါနှင့် မသန်စွမ်းမှုကို လျှော့ချခြင်းဖြင့် သက်တမ်းတိုးရန်။

အောင်မြင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စီစဉ်ထားသည်-

1. နာတာရှည်ရောဂါနှင့် မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာ ဒေသဆိုင်ရာဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာနားလည်ရန် သုတေသနနှင့် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို လုပ်ဆောင်ပါ၊ ပေါ်ပေါက်လာသော လမ်းကြောင်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ကာ မျှဝေထားသော ရပ်ရွာကျန်းမာရေးပန်းတိုင်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ပါ။
2. ဆီးချို၊ သွေးတိုးနှင့် ကင်ဆာကဲ့သို့သော နာတာရှည်ရောဂါများအတွက် စစ်ဆေးမှုနှင့် စောစီးစွာသိရှိနိုင်မှု အစီအစဉ်များကို မြှင့်တင်ပါ။
3. ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ကြိုတင်ကာကွယ်မှု ဝန်ဆောင်မှုများကို လက်လှမ်းမီအောင် တိုးမြှင့်ပါ။
4. ကျန်းမာရေး ရလဒ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် ရည်ရွယ်၍ အမျိုးသမီးများနှင့် ၎င်းတို့၏ မွေးကင်းစကလေးများအတွက် စောင့်ရှောက်မှု၊ ပညာရေးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှု ဝန်ဆောင်မှုများ လက်လှမ်းမီမှု တိုးတက်စေခြင်း။
5. အလုံးစုံကျန်းမာရေးနှင့် သုခချမ်းသာကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် မိမိကိုယ်ကိုတန်ဖိုးထားမှုနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်မှုစွမ်းရည်များ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာခြင်းဖြင့် ဆယ်ကျော်သက်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းအန္တရာယ်ကို လျှော့ချခြင်းကဲ့သို့သော ထိရောက်သောကျောင်းမှပေးဆောင်မှုများအား ကျောင်းသားများကြားတွင် လှုပ်ရှားမှုများတိုးမြှင့်ခြင်းကဲ့သို့သော ထိရောက်သောကျောင်းမှပေးဆောင်မှုများအား အသုံးပြုမှုကို တိုးမြှင့်ပါ။
6. ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများနှင့် မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးစားမှုတားဆီးရေးကဲ့သို့သော ထိရောက်သော ရပ်ရွာမှပေးပို့သည့် ကြားဝင်ဆောင်ရွက်မှုများကို တိုးမြှင့်အသုံးပြုပါ။
7. ပတ်ဝန်းကျင်အန္တရာယ်များ၊ အဆင့်မမီသော အိမ်ရာများနှင့် ရပ်ရွာအတွင်း အန္တရာယ်ကင်းသော အစားအစာအလေ့အကျင့်များနှင့် ဆက်စပ်နေသည့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို လျှော့ချပါ။
8. ကျန်းမာရေး၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာ မောင်းနှင်အားများကို ပစ်မှတ်ထားသော အစပျိုးမှုများအပါအဝင် ရပ်ရွာလူထု ဖြန့်ဝေခြင်းဖြင့် ကျန်းမာသောလူနေမှုပုံစံများကို မြှင့်တင်ပါ။

မဟာဗျူဟာပန်းတိုင် #4: သမိုင်းဆိုင်ရာ၊ မျိုးဆက်နှင့် တစ်ဦးချင်းစီ စိတ်ဒဏ်ရာကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် ကုသခြင်းနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိစေရန် မြှင့်တင်ပေးခြင်း။

အောင်မြင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စီစဉ်ထားသည်-

1. စိတ်ဒဏ်ရာနှင့် ရပ်ရွာကျန်းမာရေး လမ်းဆုံများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပါ။ စိတ်ဒဏ်ရာ၏ ပေါင်းစပ်အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ကျွန်ုပ်တို့ဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော ရပ်ရွာများ၏ လိုအပ်ချက်များကို တုံ့ပြန်ပါ။
2. အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ဒဏ်ရာ-အသိပေး အကဲဖြတ်မှုတစ်ခု ပြုလုပ်ပါ။
3. ဒဏ်ရာ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် သင့်လျော်သောတုံ့ပြန်မှုနည်းဗျူဟာများကို သိရှိနားလည်မှုတိုးလာစေရန်အတွက် ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များ၊ အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများအတွက် စိတ်ဒဏ်ရာပေးသည့် စောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို တည်ထောင်ပါ။
4. လူထုကျန်းမာရေး အရေးပေါ်အခြေအနေများနှင့် ဘေးအန္တရာယ်များမှ ထိထိရောက်ရောက် ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် ရပ်ရွာများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား ပံ့ပိုးပေးသည့် ပရိုဂရမ်များကို မြှင့်တင်ရန် ခံနိုင်ရည်အား အကဲဖြတ်ခြင်းကို စီမံပါ။

မဟာဗျူဟာပန်းတိုင် #5- ကျန်းမာရေးနှင့်ပတ်သက်သော သတင်းမှားများနှင့် ရပ်ကွက်များနှင့် ရပ်ကွက်များပေါ်ရှိ ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ သတင်းမှားများနှင့် မဟုတ်မမှန်သတင်းများ၏ သက်ရောက်မှုကို လျှော့ချရန်နှင့် ထိုရပ်ရွာများနှင့် ရပ်ကွက်များတွင် အသံများကို ချဲ့ထွင်ရန်။

အောင်မြင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့စီစဉ်ထားသည်-

1. THD ဝန်ထမ်းများအားလုံး ကျန်းမာရေးသတင်းအမှားများကို ထိခိုက်မှုလျှော့ချရန်နှင့် လူတစ်ဦးချင်း၊ မိသားစုများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများကို ယုံကြည်စိတ်ချရသော၊ ယုံကြည်ရသော အရင်းအမြစ်များရရှိရန် ကူညီပေးရာတွင် ၎င်းတို့ပါဝင်သည့်အခန်းကဏ္ဍကို နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။
2. သတင်းမှားများ၊ သတင်းမှားများနှင့် ဝါဒဖြန့်မှုများမှ သတင်းအချက်အလက်များကို မည်သို့ခွဲခြားပြီး အကဲဖြတ်ရမည်ကို ရပ်ရွာအဖွဲ့ဝင်များနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံသည့် နည်းဗျူဟာများ/အလေ့အကျင့်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် ရပ်ရွာကျန်းမာရေးဝန်ထမ်းများကို လမ်းညွှန်ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
3. လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ၎င်းတို့၏စိုးရိမ်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်၊ အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေရန်နှင့် စည်းလုံးညီညွတ်မှုတည်ဆောက်ရန် လုံခြုံသောနေရာများ ပေးဆောင်ရန် ရပ်ရွာဖိုရမ်များနှင့် ဆွေးနွေးပွဲများကို တည်ထောင်ပါ။
4. ရပ်ရွာလူထုခေါင်းဆောင်များ၊ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးအဖွဲ့များနှင့် အောက်ခြေအဖွဲ့အစည်းများအား ရပ်ရွာမိတ်ဖက်များနှင့် နေထိုင်သူများအတွက် ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးအချက်အလက်ကို ထိရောက်သောနည်းလမ်းများဖြင့် ရယူ၊ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရန်နှင့် အသုံးပြုရန် စွမ်းရည်တည်ဆောက်ရန် စည်းရုံးပါ။

THD မဟာဗျူဟာစီမံကိန်း- 2016-2020